A seguito dell'entrata in vigore del Lavoro Agile Ordinario di ASSAM, a partire da venerdì 01 aprile 2022, sono disponibili i documenti per conoscere le attività permesse nel lavoro agile e il regolamento da seguire, uso dei dispositivi e presentazone delle domande.
Trovi i documenti qui di seguito e comunque nella sezione Documenti Importanti della pagina dei "Area Dipendenti Assam"
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MAPPATURA DELLE ATTIVITA' ASSAM PER LAVORO AGILE | 2022-03-31 | 298.83 KB | 375 | Scarica |
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REGOLAMENTO PER L’UTILIZZO DEL LAVORO AGILE PER IL PERSONALE DELL’AGENZIA PER I SERVIZI NEL SETTORE AGROALIMENTARE DELLE MARCHE | 2022-03-31 | 891.18 KB | 395 | Scarica |
DECRETO:
COMUNICAZIONE DEL DIRETTORE:
A tutti i/le dipendenti ASSAM
In data 31/03/20222 termina lo stato di emergenza legato al COVID e conseguentemente decadono:
- smart working straordinario
- regime di flessibilità applicato all’orario di lavoro (A partire dal 1° aprile 2022 , le fasce orarie di flessibilità torneranno ad essere quelle previste da contratto prima dello stato di emergenza.)
Con decreto n. 91 del 31/03/2022 è stato approvato il regolamento del lavoro agile per il personale dell’ASSAM (vedi allegato)
Sarà possibile quindi procedere all’attivazione dello smart working ordinario a partire dal 1° aprile compilando la richiesta di accordo individuale Lavoro Agile ordinario SWORD_A su portale Cohesion sezione Smart working ASSAM
ATTENZIONE – LA PROCEDURA PER L’ASSAM AD OGGI NON E’ ANCORA ATTIVA SU COHESION PERTANTO NON E’ POSSIBILE INVIARE ALCUNA DOMANDA ( lo sw presente su Cohesion si riferisce solo alla Regione! )
Per garantire la funzionalità del servizio e l’efficienza del lavoro, nonché la presenza in ufficio per ciascun settore lavorativo, PRIMA DELLA COMPILAZIONE DELLA DOMANDA SU COHESION VANNO CONCORDATE CON LA PO E IL DIRIGENTE DI RIFERIMENTO SIA LE ATTIVITA’ DA SVOLGERE IN SW CHE LE GIORNATE.
- Data inizio e fine SW
Data di inizio: la decorrenza dell’attivazione dello sw coincide con l’autorizzazione da parte del dirigente; viene inserita automaticamente dal sistema e quindi non è necessario indicare alcuna data di inizio dell’accordo individuale ;
Data di fine: in fase di prima applicazione la scadenza è fissata per tutti al 31.12.2022 ma si possono indicare eventuali date intermedie.
- Periodicità prestazione lavoro agile
Si possono indicare al max 2 giorni settimanali per un totale di max 8 giorni al mese, nel caso di part time le giornate lavorative in SW saranno riproporzionate, come anche le fasce di contattabilità;
anche tali giornate vanno concordate con la PO di riferimento e/o il proprio dirigente prima della compilazione della domanda su Cohesion e dovranno.
Per esigenze lavorative le giornate in sw possono variare, previo accordo con il/la dirigente e l’eventuale PO di riferimento; in tal caso la variazione va giustificata tramite specifico giustificativo SWCT_A “Cambio turno SW” di Cohesion Work.
Stesso giustificativo nel caso in cui, per sopravvenute esigenze di servizio, sia il dirigente/PO a richiamare in presenza il lavoratore (con un giorno di preavviso).
I cambi turno in sw devono rientrare all’interno del mese in corso in quanto i giorni non fruiti nel mese non sono recuperabili nel mese successivo.
- Fasce orarie
Il/la dipendente in sw organizza autonomamente il lavoro in base al proprio orario teorico giornaliero e agli obiettivi assegnati nella fascia oraria standard 7.30 – 19,30.
Il/la dipendente deve concordare una o più fasce orarie di contattabilità per un totale di 4 ore giornaliere, da specificare nell'accordo individuale (es. unica fascia di contattabilità ore 9,00 – 13,00 oppure 2 fasce di contattabilità 9,00-11,00 e 14,00 – 16,00 , ecc.).
Al/alla dipendente è riconosciuto un periodo temporale di disconnessione dalle 19,30 alle 7,30.
- Luoghi di lavoro
Nell’accordo individuale si indicano i luoghi prevalenti (ma non esclusivi) per lo svolgimento della prestazione
- Attività da svolgere e obiettivi
Nel campo delle attività da svolgere devono essere indicate quelle svolte prevalentemente dal dipendente, secondo le mansioni attribuite dagli specifici atti (time report/ordini servizio/decreti attribuzione mansioni).
Nel campo dei risultati da raggiungere devono essere indicati i risultati che il dipendente deve conseguire nel periodo interessato dall’accordo in relazione alle attività da svolgere.
- Strumentazione informatica
In sede di compilazione si devono indicare le attrezzature di proprietà e/o le attrezzature fornite dall’ASSAM, previo accordo con i dirigenti e responsabili PO
Per ulteriori chiarimenti potete contattare direttamente il Dirigente/PO o l’Ufficio Gestione Personale .
Cordiali saluti
Il Direttore
Andrea Bordoni